这是一套系统化的线索获客实战课程，基于经纬团队2025年5月线下培训内容整理。课程聚焦短视频与直播获客全流程，包含内容电商底层逻辑、线索视频制作模型、直播获客技巧三大核心模块。通过变现型视频制作、老杨直播获客等实战案例，详细讲解从用户思维到团队管理的完整获客体系，配套逐字稿笔记和字幕视频，适合企业营销团队系统学习。

课程目录
├── 录音有字幕
│ ├── 1-1 开场，兴趣电商和内容电商区别 .mp4
│ ├── 1-3 变现型视频 .mp4
│ ├── 1-2 用户的思维，短视频的底层逻辑 .mp4
│ ├── 2-1 线索视频内容模型 .mp4
│ ├── 2-2 直播板块 .mp4
│ ├── 3-4 薪资考核 .mp4
│ ├── 1-5 线索视频 .mp4
│ ├── 3-1 经纬操盘手分享 宋泓易 .mp4
│ ├── 1-6 答疑，起号，总结 .mp4
│ ├── 3-2 全案介绍 .mp4
│ ├── 1-4 泛话题，痛点，成交，通知视频 .mp4
│ ├── 2-4 老杨直播获客 .mp4
│ ├── 3-3 团队管理，面试 .mp4
│ ├── 2-5 总结，介绍产品 .mp4
│ ├── 2-3 表达方式，表达内容 .mp4
├── 经纬逐字稿笔记
│ ├── 3-2 全案介绍.txt
│ ├── 2-1 线索视频内容模型 .txt
│ ├── 3-3 团队管理，面试.txt
│ ├── 2-2 直播板块 .txt
│ ├── 3-4 薪资考核.txt
│ ├── 1-4 泛话题，痛点，成交，通知视频 .txt
│ ├── 1-5 线索视频 .txt
│ ├── 2-4 老杨直播获客.txt
│ ├── 3-1 经纬操盘手分享 宋泓易.txt
│ ├── 1-2 用户的思维，短视频的底层逻辑 .txt
│ ├── 1-6 答疑，起号，总结 .txt
│ ├── 2-3 表达方式，表达内容.txt
│ ├── 2-5 总结，介绍产品.txt
│ ├── 1-1 开场，兴趣电商和内容电商区别 .txt
│ ├── 1-3 变现型视频 .txt

短视频直播获客系统课，内容电商底层逻辑，含线索视频制作模型(线下课)

内容电商的核心密码

用户刷手机时根本不想被推销产品，那种硬邦邦的广告让人直接划走，你得把卖货意图藏进真正有用的信息里，内容电商的逻辑就是让人在获取价值的过程中自然产生购买欲望，和传统货架电商完全不同，这套课程把这种思维掰开了揉碎了讲，从用户心理到算法推荐机制，那些让人上瘾的短视频背后都有固定套路，比如怎么设计开场三秒的钩子，怎么把产品痛点转化成观众失眠时会在被窝里搜索的问题。

线索视频的生产车间

拍产品视频不是架个手机随便讲讲那么简单，你得按着线索视频制作模型的流水线操作，从选题库搭建到脚本结构设计，连背景音乐选择都有讲究，老杨直播获客的案例特别展示了怎么把枯燥的产品演示变成连续剧，让观众追着看下集，成交类视频和通知类视频需要的拍摄手法差异很大，有人总抱怨视频没播放量，其实是没搞明白不同内容类型的流量密码藏在平台的分发规则里，那种泛话题视频虽然流量大但留不住精准客户。

团队管理模块把薪资考核方案都摊开来讲了，怎么设置短视频团队的KPI才能避免员工刷假数据，怎么面试编导能试出真本事而不是被简历忽悠，宋泓易分享的操盘经验里提到个细节，他们测试过把视频前五帧加入动态文字提示能提升20%完播率，这种实操技巧在课程里比比皆是，逐字稿笔记里甚至标注了每个案例的发布时间和当时的热点背景。

直播间的流量炼金术

直播获客板块拆解了从冷启动到流量爆发的完整动线，包括很多人忽略的预直播准备动作，比如提前三小时发布预热视频的精确算法机制，主播的话术设计要遵循情绪曲线波动原理，开场四十分钟必须安排三次以上的高潮点设计，产品介绍环节要植入隐藏的互动指令让观众不自觉扣1，直播后台的实时数据面板每个参数代表什么，在线人数突然下滑时的三种急救方案，这些在2-2和2-4章节都用真实案例演示过。

变现型视频制作教程里提到个反常识观点，产品功能展示时长超过23秒观众注意力就会断崖下跌，必须用痛点场景剧的形式包裹卖点，课程配套的案例视频能清晰看到他们怎么把工业设备拍成职场悬疑剧，字母文件里标注了每条视频使用的结构化公式编号，比如S-3型结构特别适合教育类产品，而F型冲突框架在机械行业转化率最高。

从理论到落地的闭环

三天线下培训最值钱的是问答环节记录的实战难题，新号起号阶段遇到流量断层怎么办，团队同时运作六个账号时的内容排雷策略，甚至具体到苹果手机和安卓手机在拍摄暗光场景时的参数补偿差异，这些散落在各章节答疑环节的碎片知识，配合逐字稿里用黄色高亮标记的要点，形成完整的执行地图。

薪资考核模块的txt文档详细列出了不同岗位的阶梯式奖金算法，比如编导岗位的爆款视频奖励计算公式包含播放量系数和转化率系数双重变量，直播运营的流量峰值奖励与同时段行业均值挂钩，这些制度设计避免了团队内耗，让员工专注有效动作而不是做表面数据，面试题库里三十道场景测试题能快速识别出真正懂短视频底层逻辑的操盘手，比问什么职业规划靠谱多了。